吳忠市“三聚焦”全力構建新時代和諧勞動關系
發布日期：2023-08-01 來源：吳忠市人力資源和社會保障局
今年以來，吳忠市始終堅持維護職工權益與促進企業發展相統一，主動擔當作為，凝聚各方力量，全過程監管、全方位服務，積極構建更加和諧的勞動關系，為經濟社會發展保駕護航。一是聚焦宣傳引導，當好政策法規“宣傳員”。以“三送五進”“我為群眾辦實事”等系列活動為契機，開展勞動保障政策法規等宣傳、培訓，多渠道向企業宣傳惠企政策和勞動關系權益法規，不斷提高企業依法用工和職工理性維權的意識。連續三年開展用人單位勞動保障守法誠信等級評價工作，累計對346家工業企業履行社會責任情況開展綜合評價，對138家企業開展勞動保障守法等級評價，引導企業積極履行社會責任。鼓勵用人單位采取“先體驗再求職”等招聘模式，利用抖音、快手等網絡直播平臺，將“直播帶崗”招聘開進企業、開進車間，讓求職者更直觀地了解企業生產、生活的真情實況。二是聚焦民生關切，當好權益保障“安全員”。組織多部門開展聯合執法檢查，切實加強勞動安全保護和權益保障，深入推進執法效能提升。共開展勞動安全保護專項檢查249家，下達整改通知書29份，行政處罰1家，籌集資金63.2萬元對?；袠I開展工傷預防專項培訓，進一步加強勞動安全保護措施。建立限時辦結制度，對各類勞動者維權投訴舉報案件按期結案率做到100%，有效兜住了基本民生底線，保障勞動者合法權益。建立了新就業形態部門聯席會議制度，形成了齊抓共管良好工作格局，線下開展新就業形態權益保障和工傷參保政策培訓班2期100人，培訓新就業形態企業負責人90人，開展快遞員技能培訓7期350人，成功打造了吳忠市快遞行業工資集體協商樣板，建設了8個騎手“暖心驛站”，成功評選寧夏首屆“最美騎士”15人，全市新就業形態勞動權益保障工作得到加強，為推動平臺經濟規范健康發展奠定基礎。三是聚焦源頭治理，當好人民群眾“調解員”。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，不斷整合相關部門優勢資源，聚積形成化解勞動爭議糾紛的強大合力。成立由市人社局、總工會、法院三部門組成的“調解、仲裁、訴訟”一體化勞動爭議糾紛解決機制，提供仲裁審查、工會調解、人民調解等一站式服務，設立了“仲裁+工會”、“調解+工會”2個綜合調解中心，在各大中型企業和鄉鎮（街道）設立勞動人事爭議調解委員會，配備了調解員，把矛盾糾紛解決機制挺在最基層、最前沿，充分滿足人民群眾在勞動關系領域的多元化調解需求，形成了快立、快調、快結的“三快”工作機制，案件調解效率大幅提升，法定時效內結案率為100%。堅持抓輿情、抓源頭、抓化解的工作原則，積極防范化解勞動關系領域信訪矛盾，建立完善了信訪案件化解臺帳，推動新案及時辦理、積案有效化解，辦結率、回訪率均達到100%，勞動者訴求通道更加開放。
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